Участники в группе, которые первый раз приходят на расстановки, иногда испытывают опасения, смогут ли они правильно выполнить работу заместителя, получится ли хорошо прочувствовать, услышать роль.
«Сыграть», как говорят некоторые участники. Иные даже боятся навредить и все испортить.
Часто спрашивают и о том, какова природа механизма этого восприятия, известен ли научно доказанный механизм этого процесса?
Если вы идете впервые на расстановки
Для заместителя вообще не имеет значения:
- известно ли что-то ему о замещаемом;
- является ли замещаемая фигура человеком, «абстрактным понятием» (судьба, война, страх, вина, симптом болезни) или неодушевленным предметом;
- знает ли вообще заместитель, кого или что он замещает.
Заместительствование не требует специального обучения.
Обучения и особого мастерства требует чувствование поля самим ведущим (расстановщиком), а не заместителями. Расстановка получится в любом случае. Заместители не должны беспокоиться о качестве своей работы. Это задача ведущего.
Ведущий знает, как поступить с ситуациями, возникающими в ходе работы. Например, когда:
-
- заместителей недостаточно;
- не хватает заместителей-мужчин;
- заместитель не хочет участвовать в расстановке, быть в данной роли;
- заместитель говорит, что «ничего не чувствует», «не понимает, что он чувствует»;
- заместитель не может выразить «что чувствует».
Ведущий ориентируется на свое ощущение от процесса:
- оставляет этот процесс без вмешательства или содействует ему,
- помогает заместителям, меняет их,
- обходится в некоторых фрагментах работы без заместителей,
- становится сам в роль заместителя на время,
- предлагает другие технологии раскрытия роли с заместителями и без них.
ТОП-10 простых правил для заместителей:
1) Заместители двигаются медленно, если внутри возникает такая потребность.
2) Заместители могут издавать звуки, плакать, смеяться, но говорить фразы лучше с разрешения ведущего.
3) Заместитель просто воспринимает то, что приходит в ощущениях фигуре, которой вы назначены.
4) Если приходит что-то, что для вас неприемлемо, дайте знать об этом ведущему. Вас заменят, если эта роль для вас неудобна.
5) Если из роли приходит агрессивное движение, поясните словами, что именно происходит.
6) Если вы чувствуете то, что не соответствует вашим представлениям о подобном. Продолжайте просто чувствовать что есть. Когда вы отдаетесь процессу, все меняется, течет дальше, чтобы прийти к балансу.
7) Если ведущий предлагает вам сказать или сделать то, что не соответствует вашему восприятию роли, скажите об этом.
8) Если вы не можете последовать предложенному ведущим движению, скажите об этом.
9) Если предложенная фраза не соответствует вашим чувствам, скажите об этом. Если есть своя фраза, предложите ее.
10) Если после расстановки у вас долго сохраняется отголосок роли и это некомфортно, скажите об этом ведущему.
Когда вы просто отдаетесь внутреннему процессу, то все начнет меняться, чтобы привести пространство к балансу.
Хотите поучаствовать в расстановках заместителем или сделать себе расстановку — позвоните и запишитесь на очередную группу.
Записаться на расстановку