О Чертах Характера и Темпераменте
Кому может быть полезна данная информация?
- Руководителям, подбирающим кадры.
- Родителям, воспитывающим малышей.
- Тем, кто пытается исправить своего партнера, «улучшить его».
- Тем, кто хочет знать, почему так и не иначе ведет себя человек.
- Всем, кто хочет научиться эффективно управлять и направлять людей.
Доказано, что каждому человеку свойственно приписывать другим такие же качества поведения, как у самого себя.
Мы смотрим на других и требуем, чтобы они были как мы. Человек недоумевает, сокрушается — почему другой может так поступать, я бы никогда так не поступил?
Дело в том, что каждому человеку свойственны определенные типы поведения. Я предлагаю вам рассмотреть четыре основных типа.
Черты Характера человека отчетливо проявляются при стрессовых ситуациях, так как в этот момент человек находится во власти эмоций.
Одни проявляют агрессию. Другие – показывают свое состояние. Третьи – реагирует слезами. А четвертые – любыми способами скрывают свое состояние.
Люди разных типов поведения реагируют следующим образом, если, например, его партнер уходит к другому.
1) «Ты еще пожалеешь об этом!»
2) «Что же делать, я так любил ее (любила его)».
3) Слезы на несколько месяцев.
4) Человек скрывает свои эмоции с каменным лицом, словно ничего не произошло. При этом уходит в себя, обдумывая тему «почему это произошло».
Существуют четыре типа реагирования, темперамента
- холерик
- сангвиник
- меланхолик
- флегматик
Черты характера присущие темпераментам.
1) холерик – несговорчивый, состязательный, требовательный, сильный, агрессивный, резкий, смелый, предприимчивый, требовательный, инициативный.
2) сангвиник– доверчивый, убедительный, дающий, сочувствующий, экстраверт, экспрессивный, харизматичный, оптимистичный
3) меланхолик – терпеливый, неторопливый, спокойный, слушатель, предсказуемый, неэкспрессивный, обходительный, надежный
4) флегматик — логичный, дипломатичный, консервативный, систематичный, самодисциплинированный, пунктуальный, приспосабливающийся, старательный, зависимый.
А как чаще всего проявляются в жизни эти типы?
1) холерику свойственно стремление занять роль руководителя, командующего в семье, управляющего (но как хорошо он будет справляться с этой ролью, это совсем другой вопрос).
Такой человек будет говорить то, что думает, резко, агрессивно. Его точка зрения всегда правильная. Смотрит на все с позиции выгоды для себя. Нетерпелив, раздражителен.
Пытается делать несколько дел одновременно – разговаривать с несколькими людьми одновременно, может прерывать других, важно только то, что говорит он.
Приказывающий, отдающий распоряжения, заставляющий.
2) сангвиник – это творческая, артистическая личность. Говорит много, но дружелюбно. Чаще всего оживленный, легко воодушевляется.
В разговоре может перескакивать с одного вопроса на другой, не придавая внимания деталям, не вдаваясь в подробности, избегаю точных фактов.
Решения принимает спонтанно и долго не слушает. Это чаще всего публичный человек.
3) меланхолик настроен на работу с людьми, спокоен, внимательно слушает и поддерживает отношения, задавая вопросы, выясняя особенности.
Не всегда озвучивает свое мнение, но со стороны производит впечатление человека, имеющего свое собственное мнение.
Принимает решения медленно, взвешенно. Испытывает дискомфорт, если ему приходится выполнять абсолютно новое дело.
Он не любит привлекать к себе внимания. Кажется задумчивым.
4) флегматик — «серый кардинал». В семье, на работе. Программист во всем в жизни. Хороший специалист. Спокойный, внимательно изучающий суть каждого порученного дела, Заранее ко всему готовится, изучает детали.
Критикует, основываясь на фактах(объективном), а не мнениях (субъективном).
Присмотритесь к человеку внимательнее в критической или нестандартной ситуации.
Если человек выполняет работу наиболее подходящую ему по типу, то он будет делать ее легко и играючи, с удовольствием. Такой человек принесет вам больше пользы на работе.
Изучите своего партнера с этой позиции. Это, безусловно, поможет вам лучше понять близкого вам человека и перестать требовать от него невозможного.
У него есть то, чего нет у вас – используйте это правильно, а не критикуйте за то, чего нет.
Посмотрите, как ведет себя ваш малыш.
Изучите свойства характера своего ребенка и вы сможете не тратить время на неподходящее обучение, как родитель, а направите его туда, где он станет звездой, раскроется как Личность.
Желаю Успехов!
Тамара Колесниченко